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Informe @OxfamIntermon / Desigualdad aumenta en España pese a la recuperación económica

España es el segundo país de la Unión Europea donde más crece la brecha entre ricos y pobres desde que estalló la crisis, y ésta sigue aumentado a pesar de los últimos años de crecimiento económico, según revela el último informe de Oxfam Intermón: ESPAÑA, UN CRECIMIENTO ECONÓMICO QUE DEJA FUERA A LAS PERSONAS MÁS VULNERABLES. Cinco datos…

1. Siete mil nuevos millonarios. Pero la renta media en España cayó un 9 % entre 2007 y 2014, y la caída de la renta del 10% más pobre de la población fue de más del doble: un 21%.

2. Sólo tres personas acumulan la riqueza del 30% más pobre: Amancio Ortega, su hija Sandra y Juan Roig. Pero el 10% más pobre en España concentra el 1,7% de la renta nacional

3. Los salarios más bajos han caído un 28%. Pero la remuneración del empresario con el salario más elevado multiplicaba por 96 la del trabajador promedio en las empresas del Ibex 35, y por 51 en el total de las empresas cotizadas.

4. Alta precariedad. Los beneficios de las grandes empresas han recuperado los niveles anteriores a la crisis, mientras los salarios siguen 9 puntos por debajo de los niveles alcanzados en 2008.

5. Un sistema fiscal poco distributivo y que promueve la desigualdad. Pero son las familias las que todavía soportan la mayor parte del peso tributario, aportando un 84% de la recaudación frente a un 13% de las empresas.

 

Análisis de Sara Plaza en PUBLICO.ES

Nota de prensa de OXFAMINTERMON.ORG

Trabajar menos y cobrar lo mismo se puede. No somos más competitivos bajando los salarios

http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-08-01/reduccion-jornada-laboral-suecia_1239996/

Experimento llevado a cabo por el gobierno progresista sueco: el Laboratorio de Políticas Públicas en colaboración con ayuntamientos. Para comprobar la VIABILIDAD DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO: trabajar 6 horas en vez de 8 horas, sin que ello repercuta negativamente en el sueldo.

Se ha reducido el ABSENTISMO LABORAL a la mitad y mejora la PRODUCTIVIDAD y la SALUD DE LOS TRABAJADORES. Esto es ya sabido: más tiempo en el trabajo no significa más productividad. Además, el sentimiento de SATISFACCIÓN ha sido un 20% mayor. Por tanto, son mejores trabajadores y son más felices.

La oposición conservadora evidentemente se opone: hablan de PÉRDIDA DE COMPETITIVIDAD por tener que hacer nuevos contratos para compensar las horas perdidas.

Lenguaje del bienestar y la felicidad frente al lenguaje del dinero y la acumulación

 

http://www.bez.es/515383050/No-somos-mas-competitivos-bajando-los-salarios.html

La lógica habitual (neoliberal) que se da por buena es: como los costes laborales determinan los precios, su contención permite reducir los precios y así sitúa a las empresas en mejores condiciones que sus rivales para vender y exportar.

CUATRO SUPUESTOS FALSOS SOBRE ESTO:

1. Los costes laborales NO representan un porcentaje decisivo de los costes totales de una empresa

2. NO hay relación lineal entre costes (laborales y no laborales) y los precios finales de sus productos

3. Los precios NO son lo más importante a la hora de definir la posición competitiva de una empresa

4. Todas las economías NO pueden crecer al mismo tiempo sólo mediante la exportación, hay que hacer otras cosas

OCDE, maestros del error interesado. Necesitan mayor precariedad laboral

La OCDE se une al Eurogrupo, al FMI y a la patronal al considerar que España va por buen camino en su Reforma Laboral (Ley 3/2012 de 6 julio):

– flexibilización interna de las empresas: puesto que pueden descolgarse de los convenios colectivos cuando quieran, y bloquear las negociaciones colectivas (con su posición de fuerza). UGT habla de un aumento de 42% en despidos por ERE el último año.

– reducción de costes laborales: despedir más fácil y con menor indemnización a un trabajador indefinido

– moderación de los salarios: UGT afirma que llevamos cuatro trimestres consecutivos con salarios a la baja, algo inaudito

 

Sin embargo, considera que debería realizar más reformas (precarizaciones) en su mercado laboral con “poco coste social” (no vaya a sobrepasar ese límite que hace al pueblo levantarse contra su opresor):

– reducir aún más el papel de los jueces para anular expedientes de regulación de empleo, ERE: que suponen ya la última esperanza para el obrero, en un escenario en el que la negociación “de empresa” prevalece sobre convenios colectivos.

– rebajar más los costes adicionales para el empresario de los despidos colectivos

– promover mayor competencia en los mercados: siempre a costa del trabajador

– endurecer las condiciones de los subsidios del paro, vincularlos a la disponibilidad para trabajar: nos quieren hacer creer que el Estado está lleno de gandules vividores a costa de subsidios, cuando en realidad lo componen familias obreras ansiosas por trabajar

– aumentar los periodos de prueba de los contratos: cobrando menos, claro

 

Lo peor es que el informe sobre la Reforma Laboral en España fue encargado por nuestro propio Gobierno, para presentarlo a los socios europeos que vigilan nuestra capacidad de devolver lo prestado.

Así que hay que recordar que en el FMI o en la OCDE trabajan los analistas quizá mejor pagados y los que disponen de mejores medios de análisis. Pero sin embargo, son los que más se equivocan a la hora no ya de señalar lo que puede ocurrir en el futuro, sino incluso cuando se trata de reflejar lo que sucede en el momento presente. Pero lo curioso es que eso no les amilana y periódicamente presentan a la opinión pública mundial sus informes como si fuesen la voz de unos dioses que lo saben todo y que tienen la fortuna de poder decir al común de los mortales lo que mejor les conviene y lo que deben de hacer inexcusablemente (OCDE, los maestros del error. Juan Torres 3/12/2012)

 

UGT y CCOO han contestado rápidamente, hablando de INFORME INTERESADO y de FRACASO DE LA REFORMA LABORAL porque no consigue lo fundamental: crear empleo de cierta calidad, hacer más eficiente la negociación colectiva (no eliminarla), cambiar modelo productivo. Y lo que sí consigue es:

– un trasvase del empleo a jornada completa al empleo de tiempo parcial, más barato y flexible. Donde antes había un empleo, ahora hay dos, pero con las mismas 8 horas.

– llevarnos a un modelo de salida de la crisis basado en bajos salarios, peores condiciones laborales y el surgimiento de nuevas “burbujas” insostenibles a medio y largo plazo

 

INFORME OCDE SOBRE LA REFORMA LABORAL ESPAÑOLA

Lo que no dice OCDE sobre la Reforma. Jairo Vargas en PUBLICO.ES

Bajar salarios sólo sirve para crear pobreza

Existe un gran DÉFICIT exterior en España (muy muy alimentado por el rescate del Estado a la banca, la que se arriesgó a tope y generó la burbuja inmobiliaria)

Solución neoliberal: BAJAR SALARIOS (con Reforma Laboral incluida que lo favorezca desde el propio Estado) y DESPEDIR GENTE (perdón, flexibilizar el mercado laboral) que aceptará seguro cualquier contrato precario que aparezca

* No olvidemos que Estado = lo público = todos los que contribuimos en Hacienda

 

Consecuencia: como cae nuestro poder adquisitivo, no podemos importar desde el exterior. Entonces, las empresas (las que puedan) se vuelcan al exterior: AUMENTO DE EXPORTACIONES, que tienen éxito porque son COMPETITIVAS (claro, pagando esa miseria de sueldos ya se puede bajar el precio del producto a exportar)

Colofón: la maquinaria de propaganda neoliberal ya puede publicar que “estamos saliendo de la crisis” o que “vamos a ser en breve la China de Europa”, exportando a tope y muy competitivos. Esto es bueno?

 

– Realidad: baja el poder adquisitivo de las familias, aumenta su deuda

– Realidad: todos los países en crisis (sus gobiernos de derecha o de pseudo-izquierda) bajarán sus sueldos y también se volverán “competitivos” y se “chinizarán”

– Solución que propone el autor: o bien una estrategia cooperativa y social en Europa, o bien abandonar el euro, porque por este camino sólo se consigue: aumento de las diferencias entre ricos y pobres, y desaparición de la clase media (la que paga impuestos de verdad)

 

COMPLETO DE Juan Torres en PUBLICO.ES

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